Оставление должности по смыслу пункта 1 статьи 337д Обязательственного кодекса (КО) считается, когда работник не приступает к работе или внезапно увольняется с работы без уважительной причины.
Для применения этого положения работник должен сознательно , намеренно и окончательно отказаться от вступления в должность или продолжения выполнения порученной работы (ATF 121 V 277, п. 3а).
Крайне важно, чтобы решение работника было явно окончательным и не было никакой двусмысленности. Если отказ от работы не является результатом явного заявления работника, целесообразно проверить, является ли он результатом поведения соответствующего лица, то есть окончательных действий. В этой гипотезе мы зададимся вопросом, мог ли с учетом всех обстоятельств работодатель объективно и добросовестно понять, что работник намеревался уйти с работы (ТФ 4С.155/2005 от 6 июля 2005 г. 2.1) .
Если отношение работника неоднозначное, работодатель обязан уведомить его о возобновлении деятельности, то есть он должен направить работнику письменное предупреждение с требованием вернуться на работу или обосновать свое отсутствие перед допуском. отказ от работы (ТФ 4А_337/2013 от 12 ноября 2013 г. ч. 3).
Следует отметить, что под отказ от работы не подпадают отдельные кратковременные необоснованные прогулы, в частности отсутствие работника по состоянию здоровья без медицинской справки или отсутствие работника в течение нескольких дней после отпуска. С другой стороны, необоснованное отсутствие в течение нескольких месяцев представляет собой отказ от работы по смыслу статьи 337d CO, даже если работник впоследствии возвращается (ATF 121 V 277, c. 3a).
Юридические последствия отказа от работы заключаются в следующем: трудовые отношения прекращаются немедленно, без необходимости специального заявления. Работодатель имеет право на компенсацию, равную четверти месячной зарплаты; он также имеет право на возмещение ущерба, если ему будет причинен дополнительный ущерб (статья 337d и др. 1 штрафа CO). Пункт 2 статьи 337d CO позволяет судье уменьшать компенсацию по своему усмотрению, если работодатель не понес никакого ущерба или если компенсация ниже компенсации, предусмотренной в предыдущем пункте.
Если вам нужна дополнительная информация по этому вопросу, юридическая консультация дю Валентин будет рада приветствовать вас в своем помещении, расположенном по адресу: улица дю Валентин, 1, 1004, Лозанна, чтобы ответить вам более подробно. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 и по электронной почте info@cjdv.ch .
コメント