Работники-кулинары из стран, не входящих в ЕС и ЕАСТ, нанятые ресторанами специализированной кухни, могут получить разрешение на работу в Швейцарии при выполнении следующих условий.
Во-первых, от самого заведения требуется определённая величина. Кроме того, должны быть предусмотрены услуги, соответствующие согласованной концепции.
Необходимо также соблюдать порядок приоритетов. То есть, ни один работник в Швейцарии, ни один гражданин страны-члена ЕС или ЕАСТ не должен соответствовать необходимому профилю. Для этого необходимо разместить объявления в газетах и в вашем центре занятости. Объявлений должно быть 3 или 4, и желательно размещать их с интервалом в 3-4 недели.
Что касается квалификации повара, он должен иметь диплом и как минимум 7 лет опыта работы.
В конечном итоге, устанавливаются квоты, а также условия по оплате труда, работе и жилью. Квоты рекомендуется запрашивать в начале года. Однако, если вы окажетесь в экстренной ситуации, ваш кантон может запросить дополнительные квоты у федеральных властей. По условиям оплаты труда, минимальная заработная плата устанавливается коллективными трудовыми договорами в сфере общественного питания.
Проверка будет проводиться как на кантональном, так и на федеральном уровнях, чтобы избежать ситуации, когда кантоны действуют независимо друг от друга без координации условий оплаты труда, работы и жилья.
Если власти положительно ответят на ваш запрос, вашему сотруднику будет выдана виза типа B на один год с последующим продлением каждые два года.
Вы управляете рестораном специализированной кухни и хотите расширить штат, наняв гражданина страны, не входящей в ЕС или ЕАСТ? Наша команда профессионалов будет рада приветствовать вас в нашем офисе по адресу: улица Валентин 1, 1004 Лозанна, Швейцария, чтобы помочь вам в ваших процедурах и ответить на ваши вопросы.
留言